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浅议新形势下医院思想政治工作的特点与创新

加入时间:2008-7-30 10:51:20 | 访问量:3927 | 来源:admin


      随着市场经济改革不断深入,医院的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。正确认识和应对这种挑战,认真研究新形势下医院思想政治工作的新特点、新方法,不断加强和创新思想政治工作,是新时期医院建设与发展的有力保障。

      一、在新势下医院思想政治工作面临的挑战

      (一)对传统思想政治工作的曲解与失范。从一定意义上来讲,思想政治工作是新旧两种理念的碰撞过程。医院在漫长的发展中,特别是在不断完善与突破的改革过程中,新旧两种发展理论将会并存,共同作用于医院的发展。而当旧的思想理念在医院发展过程中逐渐淡化,新的价值观与理论体系还没有及时补位时,很可能导致对传统的思想政治工作的曲解与失范。

      (二)对传统思想政治工作认同感的弱化。事实证明,思想观念的转变往往落后于体制的变革。在这个变革加剧、价值多元、思想开放、行为个性的时代,不可避免地出现了对传统思想政治工作认同感的弱化。

      (三)对思想政治工作的淡化。思想政治工作是无法直接产生经济效益的,在经济建设突飞猛进的今天,“一切向钱看”及轻视政治重经济的现象,使得思想政治工作者处于一种无奈的境地。

      二、新时期思想政治工作的特点

      思想政治工作是医院精神文明建设的一项基础性工作,是医院获得可持续发展的前提,是医院建设的灵魂与核心。新时期思想政治工作有着如下的特点:

      (一)局限性。医院思想政治工作面对的是医院员工,相当部分人员,思想层次不高,想法较多,活动范围窄,这使得医院思想政治工作具有一定的局限性。

      (二)开放性。随着对外开放的深入,员工不断接受着外来思想的影响,加上信息社会的迅猛发展,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,使医院思想政治工作具有很强的开放性。

      (三)自主性。医院员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从医院发展的实际出发,紧密联系员工的实际生活和思想动态,围绕医院发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的医院精神和医院文化。

      (四)广泛性。医院思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕医院改革、发展、稳定,正确处理好个人发展与医院发展、个人理念与医院发展理念、个人目标与医院目标相统一的关系。因此,医院思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。

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